Помогите разрешить трудовой спор 

Ситуация:
Старший менеджер (СМ) заключил договор 29.08.12 на поставку автомобиля ВАЗ 2104 стоимостью 223600 руб. по акции "Автоваза" со скидкой 16 тыс. руб (итого стоимость автомобиля со скидкой составляет 207 600 руб.). Поставил подпись (имеет доверенность).
Клиентом была внесена предоплата за автомобиль в размере 20 тыс. рублей. Оставшаяся сумма в размере 187 600 согласно договору должна была быть внесена 08.09.12.
Автомобиль пришел 31.08.12. ПТС на него пришла 06.09.12. И этого же числа стало известно, что скидка "Автоваза" больше не действует.
СМ поручает передать автомобиль своему подчиненному менеджеру (М). М, предварительно написав служебку с просьбой реализовать а/м со скидкой, и получив заветную разрешающую сделку подпись гендира, передает автомобиль 07.09.12 по той цене, которая указана в договоре, т.е. со скидкой.
Со стороны "Автоваза" никаких письменных уведомлений в адрес предприятия-дилера о скидках и нескидках не было. М благополучно отправляет автомобиль с новоиспеченным клиентом за ворота.
В день зарплаты М дают премиальную часть в размере всего лишь 200 руб, мотивируя это тем, что М передал автомобиль без доплаты. Соответственно предприятие повесило задолженность в размере 16 тыс. руб. на М.
М. звонил клиентам, просил приехать доплатить 16 тыс., на что клиент (естественно) с успехом посылает весь состав компании на средний палец.
Вопрос: как быть М? Кто виноват и что делать? М нигде своих подписей не ставил. Как заставить гендира ответить за свою подпись, разрешающую всю эту сделку? Поможет ли прокуратура и комиссия по трудовым спорам с выплатой предприятием заслуженную премию для М?
ПС: в договоре есть хитрый пунктик, который гласит, что в случае изменения стоимости автомобиля "Автовазом", предприятие-дилер имеет право менять цену договора.