Нужна помощь
Помогите разрешить трудовой спор
Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 20:39:25.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 48, просмотров: 3531
-
13 Сентября 2012 Чтв 20:39:25Ситуация:
Старший менеджер (СМ) заключил договор 29.08.12 на поставку автомобиля ВАЗ 2104 стоимостью 223600 руб. по акции "Автоваза" со скидкой 16 тыс. руб (итого стоимость автомобиля со скидкой составляет 207 600 руб.). Поставил подпись (имеет доверенность).
Клиентом была внесена предоплата за автомобиль в размере 20 тыс. рублей. Оставшаяся сумма в размере 187 600 согласно договору должна была быть внесена 08.09.12.
Автомобиль пришел 31.08.12. ПТС на него пришла 06.09.12. И этого же числа стало известно, что скидка "Автоваза" больше не действует.
СМ поручает передать автомобиль своему подчиненному менеджеру (М). М, предварительно написав служебку с просьбой реализовать а/м со скидкой, и получив заветную разрешающую сделку подпись гендира, передает автомобиль 07.09.12 по той цене, которая указана в договоре, т.е. со скидкой.
Со стороны "Автоваза" никаких письменных уведомлений в адрес предприятия-дилера о скидках и нескидках не было. М благополучно отправляет автомобиль с новоиспеченным клиентом за ворота.
В день зарплаты М дают премиальную часть в размере всего лишь 200 руб, мотивируя это тем, что М передал автомобиль без доплаты. Соответственно предприятие повесило задолженность в размере 16 тыс. руб. на М.
М. звонил клиентам, просил приехать доплатить 16 тыс., на что клиент (естественно) с успехом посылает весь состав компании на средний палец.
Вопрос: как быть М? Кто виноват и что делать? М нигде своих подписей не ставил. Как заставить гендира ответить за свою подпись, разрешающую всю эту сделку? Поможет ли прокуратура и комиссия по трудовым спорам с выплатой предприятием заслуженную премию для М?
ПС: в договоре есть хитрый пунктик, который гласит, что в случае изменения стоимости автомобиля "Автовазом", предприятие-дилер имеет право менять цену договора. -
14 Сентября 2012 Птн 10:25:45Boyarin_law писал
: Гостья с севера писала ... : ПС: в договоре есть хитрый пунктик, который гласит, что в случае изменения стоимости автомобиля "Автовазом", предприятие-дилер имеет право менять цену договора.
1. По работнику - есть ли положение о премировании?
2. Клиент абсолютно прав, послав дилера на средний палец с попытками изменить цену сделки после ее фактического исполнения - т.е. оплаты и передачи автомобиля. Я бы тоже послал.
Клиент абсолютно прав и я его поддерживаю. На его месте я сделала бы то же самое! И М с этим согласен. Просто к этому договору причастно несколько челокев: СМ оформлял договор, гендир подписывал согласие на скидку, клиент утверждал, что разговаривал с начальником отдела продаж об этой скидку и получил положительный ответ. Но почему-то лишили премии не всех, а только менеджера, который выпустил автомобиль на волю. Если обращаться в трудовую, можно ли добиться хотя бы наказания нескольких лиц, а не одного человека?
С премией понятно все - не дадут (( -
14 Сентября 2012 Птн 10:27:49Воланд писал :
мне интересно, она регулярно описывает какие-то проблемы на ОФ. Я вот думаю, может это в человеке все-таки дело
Я тут совета спрашиваю. Да, дело не во мне, человеку помочь надо -
14 Сентября 2012 Птн 10:29:54Гостья с севера писала : Если обращаться в трудовую, можно ли добиться хотя бы наказания нескольких лиц, а не одного человека?
нет -
14 Сентября 2012 Птн 10:30:39Bigalex писал(а) : Вот это не совсем понятно - на каких основаниях тогда осуществлялась "скидка" и кто это Автовазу компенсировал?
Раз в договоре прописана сумма со скидкой - можно долго бодаться через суд, но не факт, что высудишь что-то с покупателя (аргументируя якобы изменением ценника ВАЗа).
А тут беспроигрышный вариант - премия менеджера, и ходить никуда не надо.
Объявляется скидка, но мы про это узнаем на планерках, из официального сайта... Но никаких письменных уведомлений не видели ни разу. Возможно это видят верхи, а нам передают своими устами... Видимо считают, что простым М не обязательно это видеть
-
14 Сентября 2012 Птн 10:40:23это же так удобно, назвать часть ЗП премией, в окладе нарисовать минималку и платить работнику столько, сколько не жалко в данный момент.
не нравиться - давай, досвиданья! -
14 Сентября 2012 Птн 10:49:24
Не путайте Гостью с севера с Северной пчелой
По теме, нужно смотреть положение о премировании, либо что в трудовом договоре пишут. На невыплату премии всеравно делжен быть приказ с описанием основания за что премия НЕ выплачена.
А так на мой взгляд не правомерное списание за счет работника чьих то косяков. Если нет намерения продолжать работу дальше в этой компании, то найти хорошего адвоката и посуду решать. -
14 Сентября 2012 Птн 10:49:35Есть один нюанс. Если премию, даже предоставленную по единоличной воле работодателя не выплатили, но приказ на её выплату уже был подписан, то шанс добиться в суде выплаты есть. Не каждый конечно, имеет доступ к приказам руководителя, но такие случаи бывают.
-
14 Сентября 2012 Птн 10:50:58Белая Мамба писала : На невыплату премии всеравно делжен быть приказ с описанием основания за что премия НЕ выплачена.
Нет такой обязанности у работодателя. -
14 Сентября 2012 Птн 10:55:47Сотрудник не виноват.
Есть подпись руководителя на согласование цены. -
14 Сентября 2012 Птн 10:57:59Юля вряд ли бы с менеджером который устраивает директора как работник так бы поступили,значит нужен так.Вариант один.Написать чего нибудь гвоздем на капоте и искать другую работу.Токарем например.Нет серьезно,как с такими дол...ми работать?Я бы не стал.
-
14 Сентября 2012 Птн 11:06:44Тут дело даже не в том, виноват работник или нет, а в том, правомерно ли его лишили премии.
Пусть ваш юрист проанализирует договор с Автовазом и выяснит, имел ли право Автоваз изменять цену на уже заказанный автомобиль. Если нет, то нужно взыскивать с Автоваза. Другое дело, что руководство ради 16 000 не пойдёт на конфликт с поставщиком
-
14 Сентября 2012 Птн 11:06:45Гостья с севера писала :СМ оформлял договор, гендир подписывал согласие на скидку
Тем более непонятно. Допсоглашение по скидке подписано, на каком основании претензии к менеджеру?
Я думаю, полезно было бы выслушать другую сторону. Пригласите пожалуйста директора
-
14 Сентября 2012 Птн 11:22:23Сантехник-экстремал писал :
Тем более непонятно. Допсоглашение по скидке подписано, на каком основании претензии к менеджеру?
Я думаю, полезно было бы выслушать другую сторону. Пригласите пожалуйста директора
В общем так решили. М пишет объяснительную на имя самого главного Директора (СГД). Потому как он не в курсе всей этой ситуации. С просьбой разобраться, и наказать всех участников. Ибо руку к этому договору приложили уже как минимум три человека. Попробуем решить внутренне, а если и СГД будет ерепениться, то трудовая и прокуратура ждет нас
Сантехник тоже шутит.