Аццкая Демократия
Особенности национальной работы или бывает иначе?
Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32.
Раздел: "Аццкая Демократия"
Сообщений в теме: 146, просмотров: 44818
-
13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32Я работала в больших и маленьких конторах. В любом месте, где есть более 2 отделов и в этих отделах более 2 человек, начинаются разнообразные траблы с тем, чья это обязанность что-то делать. Большая часть времени уходит не на выполнение работы, а на выяснение отношений.
Просто выполнить часть своей работы и передать ее в другой отдел никогда не получается - надо постоянно следить за ходом работы, "держать руку на пульсе", а проще все сделать самой.
Если передать работу и не проконтролировать, то с вероятностью 50% ее просто не выполнят (не понял, сломалось, не хватило времени и т.д.) и даже не предупредят, с вероятностью 25% сделают неправильно (не туда, не то, не тому, забыли часть) и при хорошем раскладе выполнят с вероятностью 25%, но вынесут мозг параллельно (кому, сколько, зачем, куда).
Плюс к этому постоянно что-то не работает (принтер, сеть, машина, гав. бух).
Мы не любим бюрократию, но похоже на работе без не никак.
Посыл руководства: "Мы выполняем одну задачу и должны выполнить ее максимально эффективно" обычно заканчивается бардаком. Нужна организация работы и четкое распределение обязанностей, а не давление на "ум, честь и совесть" сотрудников.
Вот даже ОФ толком не работает уже сколько времени.
-
13 Сентября 2012 Чтв 14:04:25Б_яПоэт писал
:нормальный начальник водителя бы нагнул чтоб неповадо было с дырявым тентом ездить
Водителя за невнимательное отношение к машине и закрепить персональную ответственность за нее и если есть специально обученный отвечать за транспорт - дрюкнуть основательно как контролирующий орган, который не исполнил свою основную функцию. -
13 Сентября 2012 Чтв 14:11:02
ну тут и спрос уже другой.
- принеси то, не знаю что
..
- что ты мне принес?
- а что надо было?
- да х.. его знает, но точно не это
-
13 Сентября 2012 Чтв 14:14:04Епрст раскудахтались горе начальники о невменяемых работниках в офисе по трудовому договору
я смеюсь вам в лицо
Вы когда нить работали с наркоманами, уроками и прочими ас социальными типами
А то планктон такой планктон, только должность и чсв повыше!
С работниками всех уровней проблема, а все из за неправильного руководителя, который элементарно организовать себя даже не может. -
13 Сентября 2012 Чтв 14:14:18Самое плохое, что такая обстановка и тебя начинает бить по рукам.
Если тянешь - начинают грузить, пока уже и сил нет тянуть. Если начинаешь работать как все - самой не комфортно. А уволиться - опять скорее всего то же самое. Уж действительно не раз приходила мысль уйти на вольные хлеба... -
13 Сентября 2012 Чтв 14:23:39*задумчиво* Нунинаю... И в частных небольших конторах работала, и в бюджетной крупной организации. Особо кошмарного количества описанных в сабже косяков не замечала. Контролировать-то надо, да... И водителей, и курьера, и даже начальника, которому срочный макет для ознакомления и одобрения/критики на стол положен был уже полдня назад. Тут прежде всего на себя любимого надежда должна быть, это точно.
Ибо Тина выше верно сказала: все мы люди, все может что-то забыть, перепутать или отложить на неопределенное время по причине мегаусталости и острого приступа когнитивного диссонанса/глубокого разочарования в мироустройстве.
-
13 Сентября 2012 Чтв 14:25:32Злыдня писала : Если тянешь - начинают грузить, пока уже и сил нет тянуть. Если начинаешь работать как все - самой не комфортно. А уволиться - опять скорее всего то же самое. Уж действительно не раз приходила мысль уйти на вольные хлеба...
Это я понял еще в школе, и как вижу, за 25 лет с момента ее окончания ничего у нас не изменилось.
Потому я нигде и никогда не работал
"Что ж такое, были же люди как люди, и вдруг все сразу стали кретины. Парадокс." (с) -
13 Сентября 2012 Чтв 14:26:37Interskol писал : Епрст раскудахтались горе начальники о невменяемых работниках в офисе по трудовому договору...
Если ты работаешь с нариком или уркой, то по умолчанию знаешь, что ожидать от него хорошего нечего. А если с чел. по трудовому договору - то наивно надеешься, что он хочет быстро и правильно выполнить свою работу.
Еще очень плохо, что нет мотивации. Если сотрудник сидит на окладе, то ему все равно - пять договоров он сегодня проверит или 15, три машины отпустит или семь. -
13 Сентября 2012 Чтв 14:30:21Злыдня писала :
Если ты работаешь с нариком или уркой, то по умолчанию знаешь, что ожидать от него хорошего нечего. А если с чел. по трудовому договору - то наивно надеешься, что он хочет быстро и правильно выполнить свою работу.
Еще очень плохо, что нет мотивации. Если сотрудник сидит на окладе, то ему все равно - пять договоров он сегодня проверит или 15, три машины отпустит или семь.
Злыдня, проблемы негров шерифа не волнуют
У нас очень большие проблемы кадрами, как высшего звена, так и среднего, не говоря о низшем. Но есть примеры компаний где все четко и не на бюджетных деньгах сидят.
Главная наша проблема это гос заказы и кумовство, будь свободная конкуренция, уверяю уровень компаний резко бы возрос -
13 Сентября 2012 Чтв 14:35:42СанькаО писала : ... все мы люди, все может что-то забыть, перепутать или отложить на неопределенное время по причине...
Либо надо правильно расставлять приоритеты, либо китайцев остается нанимать - они проблемами мироустройства видать не так озабочены.
Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему, человек аж из района приехал: 15 минут вникали в суть, 20 минут искали информацию и привлекали причастных людей и за 5 минут решили то, что можно было решить и на месте за 5 мин. - просто поднять трубку, позвонить 2 людям, спросить разрешение у начальника и все. -
13 Сентября 2012 Чтв 14:36:24
да и не на вольных хлебах есть нормальные отношения... просто нужно искать
многое, во первых зависит от руководителя организации... если нормальный адекватный, что встречается редко (но встречается), значит его будут тоже окружать нормальные начальники в большинстве своем. а если дебилоид, то и вокруг смогут удерживаться только подобные, нормальные же люди больше нескольких месяцев там не выдерживают.
а когда у тебя нормальный начальник, большинство проблем отпадает само собой. должностные обязанности четко прописаны, границы ответственности четко разделены, возникающие конфликты решаются за круглым столом. -
13 Сентября 2012 Чтв 14:39:14endi писал :
а когда у тебя нормальный начальник, большинство проблем отпадает само собой. должностные обязанности четко прописаны, границы ответственности четко разделены, возникающие конфликты решаются за круглым столом.
Тоже самое я хотел сказать, только другими словами -
13 Сентября 2012 Чтв 14:40:03Злыдня писала : Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему, человек аж из района приехал: 15 минут вникали в суть, 20 минут искали информацию и привлекали причастных людей и за 5 минут решили то, что можно было решить и на месте за 5 мин. - просто поднять трубку, позвонить 2 людям, спросить разрешение у начальника и все.
меня это вообще убивает.
Мне порой приходилось убить час на общение со своим депортаментом для решения, по сути своей - пятиминутной задачи.
Задашь вопрос, а они начинают рассуждать и перепираться
-
13 Сентября 2012 Чтв 14:41:55Злыдня писала
: Либо надо правильно расставлять приоритеты, либо китайцев остается нанимать - они проблемами мироустройства видать не так озабочены... Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему... можно было решить и на месте за 5 мин.
Про китайцев улыбнуло. Знаешь, после того, как я прочитала энное время назад в топе про Фукусиму, что на какой-то тамошней АЭС работники-японцы (!!!) вычерпывали откуда-то радиоактивную жидкость простым ведром (!!!) я поняла, что не в национальности дело. Альтернативно одаренных и просто м...ков везде хватает.
Может, просто коллеги такие? Кстати, ты их просветила про ускоренный способ решения проблемы? Или такие коллеги, что себе дороже связываться?..
