Аццкая Демократия
Страна дураков или кое-что о зарплате
Создана: 30 Октября 2010 Суб 23:52:47.
Раздел: "Аццкая Демократия"
Сообщений в теме: 193, просмотров: 33654
-
30 Октября 2010 Суб 23:52:47Страна дураков или кое-что о зарплате
Сейчас с удивлением узнал, что зарплата у дворника в Москве составляет 30 тысяч рублей. Скажите нормально. Это было нормально, если не знать сколько получает офицер российской армии. Так вот - офицер росармии получает от 25 до 35 тех же самых тысячи российских рублей. При этом хочу заметить, что такую зарплату он получает служа на Дальнем Востоке имея полуторную надбавку и соответственно энное количество лет выслуги. Вот и получается. что наше государство ценит своих защитников не выше дворника. И стоило бы учится 5 лет и мотаться по гарнизонам, чтобы получать такие же деньги не имея никакого образования.
И еще - компенсация за путевки у московских думцев составляет 65 тыс.рублей, у офицера - 600 рублей. Как говорится - почувствуйте разницу.
[внешняя ссылка]
или для сравнения губернатор Омской области Полежаев:
Губернатору Омской области при выходе на пенсию беды земляков-ветеранов не грозят. Перечень льгот главе региона прописан в Кодексе государственной и гражданской службы, утвержденном депутатами областного Заксобрания 1 февраля 2005 года.
Приведем его в сокращении:
1. Единовременная выплата в сумме 5 годовых денежных вознаграждений. При нынешней зарплате губернатора (427 тыс руб.) она составит 25 млн 620 тыс руб.
2. Надбавка к государственной пенсии — 85% от той же зарплаты, т.е. 363 тыс руб.
3. Пожизненная личная охрана из сотрудников МВД, в обязанность которым вменяется охрана жилья и имущества ВИП-пенсионера.
4. Пользование бесплатным автомобилем и бесплатной телефонной связью.
5. Страхование жизни и здоровья на сумму, равную 15 годовым вознаграждениям
(76 млн 860 тыс руб.)
[внешняя ссылка] -
01 Ноября 2010 Пон 10:55:474000 менеджеру по продажам оклад - нормально. Остальное - \% от сделок.
В детский садик 90\% нянечками идут работать мамочки детей, которые ходят в этот садик, чтоб ребенку было проще адаптироваться в нем, да и работодатели не особо рады брать на работу женщину с малым ребенком. Учитывая что работа пол дня, ребенок под присмотром, питание - не такой уж плохой вариант, чем идти продавцом на 7-8 т.р. и сидеть по 10-12 часов где-нибудь на рынке. -
-
01 Ноября 2010 Пон 11:31:41Злыдня писала
: 4000 менеджеру по продажам оклад - нормально. Остальное - \% от сделок.
В детский садик 90\% нянечками идут работать мамочки детей, которые ходят в этот садик, чтоб ребенку было проще адаптироваться в нем, да и работодатели не особо рады брать на работу женщину с малым ребенком. Учитывая что работа пол дня, ребенок под присмотром, питание - не такой уж плохой вариант, чем идти продавцом на 7-8 т.р. и сидеть по 10-12 часов где-нибудь на рынке.
Злыдня точно говорит, так и есть... -
01 Ноября 2010 Пон 11:51:01кустурица писал(а) :
в таком случае проще дома с детёнышем сидеть. ему и адаптироваться не придётся.
Большинство нянечек - из простых рабочих семей, которые не могут позволить, чтобы мама не работала совсем. И для них даже з/п нянечки - весомый вклад в бюджет семьи. Поэтому и идут работать даже за такие деньги.
-
-
01 Ноября 2010 Пон 12:00:33[/quote] +100, тоже сталкивался с таким явлением, есть люди которых на 100\% устраивает з\п (сдельная) в 15-20 тыр, есть кого устраивает и 10 тыр. Больше работать, чтоб заработать на ................ - за то что сотрудник\менеджер работает только 30\% рабочего времени ему никто не будет ни оклад повышать ни процент увеличивать. [/quote] А может вопрос в мотивации сотрудника...Про жадность работодателя вопрос пожалуй извечный, все и практически везде пытаются экономить свои деньги, навешивая на человека еще больше обязанностей при том совершенно их не оплачивая. На моем примере, взял еще одно направление в своей организации и это прошу заметить не для просиживания штанов.. Направление очень нервное и конфликтное, да и должность полноценная в довесок получил еще и ответственность за склад и гарантийные случаи (последнее как вам известно положительных эмоции не прибавляет особенно) И что я получил- 5-7 тыс плюсом к своему окладу+ процентам за основную мою должность, хотя тут уже и не понятно какая должность является основной. А к примеру человек делающий аналогичную работу сидя ровно на заднице получает 10-15 тыс. делая гораздо меньший объем работы, так что не надо тут нудеть на ленивых подчиненных, надо набирать работников стоящих изначально и мотивировать их как следует! Про инфляцию и повышение тарифов на ЖКХ и т.д. и т.п. с которыми сталкивается практически каждый человек в нашей стране типа:"С Новым годом уважаемые россияне!" почему то не один работодатель не поднимает вопрос о повышении зп хотя в связи с вышеперечисленным вопрос весьма и весьма злободневный....
-
01 Ноября 2010 Пон 12:00:49А может вопрос в мотивации сотрудника...Про жадность работодателя вопрос пожалуй извечный, все и практически везде пытаются экономить свои деньги, навешивая на человека еще больше обязанностей при том совершенно их не оплачивая. На моем примере, взял еще одно направление в своей организации и это прошу заметить не для просиживания штанов.. Направление очень нервное и конфликтное, да и должность полноценная в довесок получил еще и ответственность за склад и гарантийные случаи (последнее как вам известно положительных эмоции не прибавляет особенно) И что я получил- 5-7 тыс плюсом к своему окладу+ процентам за основную мою должность, хотя тут уже и не понятно какая должность является основной. А к примеру человек делающий аналогичную работу сидя ровно на заднице получает 10-15 тыс. делая гораздо меньший объем работы, так что не надо тут нудеть на ленивых подчиненных, надо набирать работников стоящих изначально и мотивировать их как следует! Про инфляцию и повышение тарифов на ЖКХ и т.д. и т.п. с которыми сталкивается практически каждый человек в нашей стране типа:"С Новым годом уважаемые россияне!" почему то не один работодатель не поднимает вопрос о повышении зп хотя в связи с вышеперечисленным вопрос весьма и весьма злободневный....
-
01 Ноября 2010 Пон 12:02:45Злыдня писала : 4000 менеджеру по продажам оклад - нормально. Остальное - \% от сделок...
Если продает нефтепродукты, золото, газ или другие высокомаржинальные позиции - то нормально.
А если бегает, собирает заказы, например, для оперативной полиграфии - оклад очень маленький. Текучка будет высока из-за низкого стимула зарабатывать. -
01 Ноября 2010 Пон 12:23:37
если продает высокотехнологичное оборудование, согласование по которому может идти от полугода до года, тоже ненормально. так что менеджер менеджеру розньTopmanager писал : Если продает нефтепродукты, золото, газ или другие высокомаржинальные позиции - то нормально.
-
01 Ноября 2010 Пон 12:30:50то что пишет тетя Злыдня как всегда нужно делить надвое)))) от силы 20\% нянечек-мамаш. в основном мамаши работают в других местах. и для адаптации присутствие матери не суперайс, причем они все равно "стоят" чаще на других группах, но это другой разговор. а по теме - "взять и все поделить" - не выход из положения. после поста Бушона мне прям нехорошо стало. ну почему? почему в той же Франции нет разрыва в доходах министра и дворника в 100 раз? почему у нас это допускается и, более того, воспринимается как должное? и это, заметьте, после декларации о том, что наша "верхушка" сокращает аппарат и доходы власть предержащих? да и экономически как это обосновать? понятно, всем вдруг поднять зарплату - инфляция? ну а снизить некоторым категориям бюджетников как? ниможно?
-
01 Ноября 2010 Пон 12:36:59bouchon писал(а) : Picasso писал
: Пока народ работает за такие деньги никто ему больше платить не будет, спро рождает предложение
Вот то то и оно. Kто-то может бросить эту работу, потому что может уехать или сменить деятельность - это его гражданский долг так сделать. Кто-то не может по возрасту - дети, нужно кормить, ничего другого не умеет, им простительно остаться работать за копейки. Остальные штрейбрехеры.
отмазка для предателя.
не принимается. так все разъедутся, а кто россию поднимать будет? пушкин? лермонтов? -
01 Ноября 2010 Пон 12:39:53Topmanager - если платить менеджеру в, например, полиграфии большой оклад, то смысла ему не будет бегать за маленькими заказами. Предположим он получает 10 т.р. оклад и 4 т.р процентов. Вот и получается, чего носиться за заказами, если разницы особой все равно нет. Он будет тянуть несколько крупных, постоянных клиентов получать не парясь 12-13 т.р., а на новых забьет. В таком случае просто процент от каждого заказа должен быть заложен нормальный. 10-15-20\% от суммы, а не 1-2\% если говорить про крупные объемы.
-
01 Ноября 2010 Пон 12:48:02Знающий прохожий писал : Ни один дворник в москве столько не получает, на руки если 5 дадут - радость. А по ведомости может быть хоть 100 - все равно разницу заберет себе работодатель.
Нам говорят, что дескать не хотят люди работать в Москве, улицы мести... типа они зажрались и поэтому нужно завозить таджиков.
Однако все не так. Местных просто не хотят устраивать, потому что ему придется платить полную зарплату, а если обманешь, то у он может и пожаловаться. Чего не скажешь о таджиках, которые вообще живут нелегально. Получается что русскому дворником в Москве не устроиться... не возьмут.
